“协作区工作机制破解了‘熟人社会’干预，有效阻断了人情干扰”。日前，白城市镇赉县五棵树镇纪委书记韩昭伟在开展“三资”提级监督工作时深有感慨地说。

一直以来，作为基层监督联系点，镇赉县纪委监委在提升基层监督治理能力上不断探索“协作区”工作机制。坚持高位推进，创新和探索由县纪委班子统一领导，纪检监察室统筹调度，派驻纪检组协同参与，基层乡镇（街道）纪委、村纪检委员具体执行的“四位一体”基层监督协作区工作模式，实现“信息互通、力量互补、问题互商、工作同促、业绩同考”协同工作机制。

提升监督能力，立足解决“不敢、不会、不能”的突出问题，镇赉县纪委监委统筹整合基层监督工作力量，强化与审计、财政、农业农村等部门的协作配合，从人员、场地、经费、制度、考核、组织等方面，强化协作区组织保障，明确协作区职能定位，完善协作区制度机制，从体制机制上破解基层监督难、人员力量不足等问题。

破解基层难题，通过协调统筹监督力量，结合协作区机制优势，实现了由“单兵作战”向“攥指成拳”的转变，真正实现打破壁垒，提升质效。在开展农村集体“三资”提级监督工作中，纪检监察室发挥专业优势，引领方向挖深做实；乡镇纪委发挥属地优势，协同开展走访取证、谈话询问等工作；村纪检委员发挥“探头”作用，负责信息收集、政策解答等工作，互相协作、同向发力，共发现农村集体“三资”家底不清、账目管理不规范、执行“四议两公开”民主决策制度不到位、村集体资源收益流失等10类29个具体问题，清理新增资源（耕地）50万亩，资源发包新增集体收入2000余万元。