“县纪委组织我们年轻干部观看警示教育片和警示教育展，‘身边人’变成‘案中人’现身说法，字字忏悔，令我们深感震撼。我们一定要从细微处严格自我监督，从思想上筑牢防线，在行动上防微杜渐。”全县年轻干部警示教育活动中，县政府办公室一名干部深有感悟。

（图为年轻干部观看警示教育片）

近年来，县纪委监委把年轻干部教育管理监督工作放在重要位置来抓，深入探索全周期监督，采取“防、督、惩”相结合方式，筑牢廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”。提前“防”    着力抓早抓小

“治理腐败低龄化，防止年轻干部‘前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途’，监督是最好的保护。”县纪委监委年轻干部监督室主任说道。县纪委监委聚焦年轻干部“成长起步期”，系统开展教育管理监督工作，调剂3名人员，设立年轻干部监督室。三年来，坚持督促各单位（部门）为年轻干部制定台账，全面掌握干部基本情况、思想动态、工作作风、兴趣爱好等，分析廉政风险点，填报《岗位廉政风险清单》，完善县管年轻干部廉政档案，制定《镇赉县年轻干部常态化谈心谈话制度（试行）》；督促各部门加强日常交心谈话、重要节点谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话、心理疏导谈话，提前介入年轻干部苗头性、倾向性问题，防止“小错误”演变为“大问题”。县纪委监委还注重加强党规党纪教育，选派纪检监察干部到党校为年轻干部进行《中国共产党纪律处分条例》专题授课，组建“新时代纪检监察讲师团”，在全县范围内开展全覆盖式巡回宣讲，将《条例》内容讲深讲透，引导年轻干部严守纪法规矩，时刻自律自省。

跟踪“督”    做实日常监管

对于年轻干部管理，县纪委监委坚持“严”的主基调不变，以教育为先、预防为主，将年轻干部监督和管理纳入主体责任“三个清单”，作为党委（党组）主体责任考核的重要指标，层层传导压力。制定年轻干部非工作时间监督管理办法，督促相关单位党组织和负责人多维度了解年轻干部“八小时以外”“社交圈”“生活圈”，鼓励年轻干部培养健康向上的兴趣爱好，经常性帮助年轻干部“修枝剪叶”。完善工作沟通联系机制，明确县纪委监委和县委组织部之间14种沟通联系情况，建立健全定期报告、协同联动、跟踪推进、工作例会等互通模式，建立《年轻干部全周期管理监督记实档案》，全面推行年轻干部动态全链条跟踪管理。

从严“惩”    切实严管厚爱

对涉及年轻干部的问题线索提级办、优先办、重点办，制定年轻干部问题线索处置管理规定，党的十九大以来，聚焦40周岁及以下年轻干部“涉网”“涉赌”“酒驾”“失职失责”等易发行为，组织司法机关及行政执法部门开展6批次线索清查，对不收敛、不收手问题严肃查处，斩断由风及腐、风腐一体链条。高度关注年轻干部“躺平”“佛系”等消极懈怠问题，制发乡科级领导班子和领导干部工作预警实施办法，结合全县重点工作任务，研判确定涵盖领导干部政治意识不牢、贯彻落实不力、担当作为不足、工作作风不实等方面问题，细化分解为36种预警情形，对2名年轻领导干部违纪违法典型案例进行通报。倡导培育“担当实干”的政绩导向，严格落实“三个区分开来”要求，持续完善容纠并举机制，既划清“底线”“红线”，又多设“路标”和“指示牌”，激励年轻干部勇于担当作为。

（图为县纪检监察讲师团为年轻干部做专题辅导）